– Vi är väldigt nöjda med responsen, säger fabrikschefen Anders Bergstrand till Nerikes Allehanda.

Erbjudandet riktades till alla anställda som över 35 år och målet var att 150 personer skulle nappa. Av de som sagt ja är 65 personer över 58 år och får avgångspension, resten får mellan tolv och 18 månadslöner. Bara en person har fått avslag på sin ansökan.

Motivet till erbjudandet som gäller för hela koncernen var att sänka medelåldern på de anställda som enligt företagsledningen blivit för hög under de senaste årens hårda sparprogram.

Fabriken i Kumla har god beläggning och att så många nappat innebär att man behöver anställa.

– Vi har ett behov av att förstärka vår kompetens med ett 30-tal personer under de närmaste åren. Det handlar framförallt om tekniskt och logistiskt kunnig personal,.. säger Anders Bergstrand till Nerikes Allehanda.

För att klara topparna använder sig Kumlafabriken av tillfälligt inhyrd personal.
För närvarande är 112 inhyrda samt 87 tillfälligt anställda, i huvudsak inom produktionen.