Parterna har inte kunnat komma överens och nu har företaget fördelat lönepotten efter eget huvud.
Enligt klubbordföranden Eva Englund har företaget inte tagit hänsyn till utbildning och kompetens.
- Företaget har använt märkliga kriterier för att motivera lönen, som att någon person är ”kantig” eller ”negativ”, säger hon till Dagens Arbete.
- Oron för framtiden gör att man inte törs säga ifrån, säger Göran Nilsson, ombudsman på IF Metall i Örnsköldsvik.
Enligt Sanminas platschef Tord Berggren har fördelningen skett enligt avtalets kriterier.
- Det är upp till chefen att göra en bedömning av var och en av de anställda.