– Det gör att det inte behövs lika många anställda. Det förstår vi också, säger Unionens klubbordförande Mikael Palm till Arbetarbladet.
För det andra: En stor del av produktionen flyttas utomlands, till Estland och Kina.
– Det gör att det åtminstone på papperet blir billigare. Men avståndet skapar i sig vissa kostnader. Till exempel ökad support och kostnad för designverksamheten som behöver vara nära produktionen.
Den tredje och enligt facken viktigaste slutsatsen är att det inte lönar sig inte att lägga ned en hel verksamhet. Det skulle vara lönsammare skruva ned produktionen överallt. En nedläggning av en hel ort ger extrakostnader, bland annat i form av olika stödåtgärder till de varslade.
Ericsson erbjuder de varslade medarbetarna i Gävle tre olika alternativ. De kan välja mellan ett omställningsprogram där de får lön under omställningstiden, ett särskilt avgångsvederlag eller, för dem som har hunnit fylla 58 år, avgångspension.
Mer detaljer om stödåtgärderna kommer företaget att släppa under nästa vecka, skriver Arbetarbladet.